В некоторых медицинских организациях одновременно действуют несколько первичных профсоюзных организаций разных отраслевых объединений.

В таких условиях особенно важным становится соблюдение руководителем принципа нейтралитета.

Если руководитель состоит в одном из профсоюзов и одновременно принимает управленческие решения, возникает вопрос справедливости и равного отношения ко всем профсоюзным организациям.

Может ли руководитель одновременно быть:

— представителем работодателя

— подписантом коллективного договора

— распределяющим ресурсы

— и членом одного из профсоюзов?

И возможно ли в такой ситуации сохранять беспристрастность?

Проблема не в наличии или отсутствии формального запрета.

Проблема — в предотвращении конфликта интересов и сохранении доверия внутри коллектива.

Система социального партнёрства должна строиться на принципах равноправия, открытости и справедливости.