Ежедневно просматривая ленты социальных сетей, мы видим не абстрактную статистику, а реальную картину состояния сферы здравоохранения страны.

Это — эмоциональные обращения медицинских работников, независимо от их стажа и специализации о заработной плате, профессиональном выгорании, агрессии со стороны пациентов и о проблемах, с которыми сталкиваются медики на рабочем месте.

Несомненно, в отрасли есть и положительные изменения: проводятся сложные и уникальные операции, внедряются современные технологии, открываются новые медицинские учреждения в сельских регионах, проводится обучение и повышение квалификации специалистов. Но весь этот позитив разбивается об суровую реальность: низкие зарплаты, задержки выплат, изношенная техника, нехватка кадров, моральное и физическое выгорание. Дополнительным фактором являются штрафы со стороны Фонда медицинского страхования, которые сокращают бюджет медицинских организаций ограничивая их возможности и выполнение несвойственных функций как агитация в систему ОСМС.

И на этом фоне заявления Министерства здравоохранения о «средней заработной плате медработников в 440 тысяч тенге» выглядят, мягко говоря, оторванными от реальности. Средняя цифра — удобный инструмент для официальных отчётов, но она никак не отражает настоящуюситуацию «в поле», где тысячи медиков, работающих в скорой помощи, на приёме, в отделениях и лабораториях получают намного ниже озвученных показателей, и именно поэтому вынуждены искать подработки.

Нужно озвучивать и знать среднюю зарплатупо категориям работников системы здравоохранения среди врачей, медицинских сестер, водителей скорой помощи, персонала который работает во вредных условиях, работников противочумных станций, санитарных врачей, лаборантов, биологов системы без медицинского образования.

Вопросы финансирования здравоохранения, повышения заработной платы, улучшения условий труда сопровождаются соглашательской позицией Министерствана текущую экономическую ситуацию в стране и ограниченные бюджетные возможности.

«Денег нет, но вы терпите».

Здравоохранениене та отрасль где допустимы экономия и секвестирование.

Министерству не хватает последовательности и настойчивости в продвижении решений, направленных на защиту трудовых прав и интересов медицинских работников. В условиях постоянно растущей нагрузки отрасли необходимо проявлять большую принципиальность при формировании бюджетных запросов и обосновании потребностей сектора перед уполномоченными государственными органами.

Экономия в сфере здравоохранения имеет свои пределы — превышение которых уже неизбежно приводит к массовой утечке кадров и снижению качества медицинской помощи, а также к конфликтам с пациентами и физической угрозе медработников.

Данный вопрос требует реальных и кардинальных решений для недопущения протестных настроений в системе здравоохранения.