Кейбір медициналық ұйымдарда бірнеше бастауыш кәсіподақ ұйымы қатар жұмыс істейді. Олар әртүрлі салалық кәсіподақтарға қарайды.

Мұндай жағдайда ең маңызды қағида — мекеме басшысының бейтарап ұстанымы.

Егер басшы белгілі бір кәсіподаққа мүше болып, сонымен қатар басқарушылық шешімдер қабылдаса, онда әділдік пен тең көзқарас мәселесі туындайды.

Басшы бір уақытта:

— жұмыс берушінің өкілі

— ұжымдық шартқа қол қоюшы

— ресурстарды бөлуші

— әрі кәсіподақ мүшесі бола ала ма?

Осындай жағдайда барлық кәсіподаққа бірдей қарау мүмкін бе?

Мәселе тыйым салуда емес.

Мәселе — мүдделер қақтығысының алдын алып, ұжым ішіндегі сенімді сақтау.

Әлеуметтік әріптестік әділдік пен теңдікке негізделуі тиіс.