Жоқ, себебі 2014 жылғы 27 маусымдағы № 211-V ЗРК Қазақстан Республикасының «Кәсіподақтар туралы» Заңының 7-бабы бойынша (Азаматтардың кәсіподақтарға қатыстылығы негізінде кемсітушілікті тыйым салу) былай деп белгіленген: Кәсіподақтарға қатыстылық азаматтардың еңбек, әлеуметтік-экономикалық, саяси, жеке құқықтары мен бостандықтарына, заңнамамен кепілдендірілген құқықтарына ешқандай шектеу енгізбейді. Жұмысқа қабылдауды, қызметте көтеруді, сондай-ақ жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шартының бұзылуын азаматтың белгілі бір кәсіподаққа қатыстылығына, оған кіруі немесе шығуына негіздеу тыйым салынады.
Жоқ, өйткені Қазақстан Республикасының 2014 жылғы 27 маусымдағы № 211-V ЗРК «Кәсіптік одақтар туралы» Заңының 4-бабында (Кәсіптік одақтар құру еркіндігі) келесідей айтылған:
- Кәсіптік одақтар олардың мүшелерінің тең құқықтылығы негізінде құрылады. Бір сала немесе ұйым аясында құрылатын кәсіптік одақтардың саны шектелмейді.
- Барлық кәсіптік одақтарға тең заңдық мүмкіндіктер беріледі.
- Кәсіптік одақ құруға кедергі жасау, оның қызметіне қарсы әрекет ету, сондай-ақ оның ісіне заңсыз араласуға жол берілмейді.
«QazMed» РҚБ ҚР Кәсіподақтар федерациясының «Көктем» (Алматы қ.), «Мойылды» (Павлодар обл.), «Щучинский», «Сосновый Бор» (Ақмола обл.), «Манкент» (Шымкент қ.), «Мерке Radon» (Жамбыл обл.), «Жаңақорған» (Қызылорда обл.), «Ақжайық» (БҚО) санаторийлерімен шарттары бар. Аталған санаторийлер «QazMed» РҚБ кәсіподақ мүшелеріне жолдама құнынан 15%-ға дейін (жол шығынын есептемегенде) жеңілдік ұсынады. Сондай-ақ, басқа да сауықтыру орындары мен демалыс үйлерімен келісімшарт жасасу бойынша тұрақты жұмыс жүргізілуде. Бастауыш кәсіподақ ұйымдарының жеке өтінімдері бойынша Қазақстан мен шетелге (Өзбекстан, Қырғызстан) экскурсиялық турлар ұйымдастырылып, олар бірлескен қаржыландыру негізінде жүзеге асырылады.
Еңбек даулары, келіспеушіліктер және ұжымдық келіссөздер жүргізу тәртібі бойынша консультациялар. Қажет болған жағдайда, кәсіподақ мүшесінің келісімімен, сот процестеріне қатысатын қоғамдық қорғаушыны тегін ұсыну.
Оқу семинарларының тақырыптары: «ҚР еңбек заңнамасы»; «Медициналық қызметкерлердің құқықтық қорғалуы»; «Медициналық қызметкерлердің жауапкершілігін сақтандыру мәселелері» және басқа да өзекті тақырыптар. Қатысушыларға сертификаттар мен практикалық қолдануға арналған тарату материалдары беріледі. Офлайн, онлайн форматтарында.
1) Кәсіподақ ұйымын оқыту және әдістемелік көмек көрсетуге;
2)Құқықтық көмек және қызметкерлердің адвокаттық қорғанысықа;
3) Бірлескен іс-шараларды ұйымдастыруға;
4) «QazMed» РҚБ басқару аппаратының шығындары..
Бастауыш кәсіподақ ұйымы мен «QazMed» РҚБ арасында 2025 жылға арналған келісімшарт жасалады, онда бұл қаржыландыру шарттары уақытша сипатқа ие, өйткені олар «пилоттық» жоба ретінде енгізілген.
Азаматтық қызметшілердің сауықтыру жәрдемақысын алу құқығы ҚР Еңбек кодексінде көзделген, онда 139-баптың 10-тармағына сәйкес: «Мемлекеттік бюджет есебінен қамтылатын азаматтық қызметшілерге ұзақтығы кемінде отыз күнтізбелік күнді құрайтын негізгі ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы беріледі және лауазымдық жалақы мөлшерінде сауықтыру жәрдемақысы төленеді». Осыған ұқсас құқықтық норма Салалық келісімде де қарастырылған, бірақ ол қолданыстағы кез келген салалық кәсіподақтың мүшесі болып табылатын басқа санаттағы жалдамалы қызметкерлерге де қатысты.
Бастауыш кәсіподақ ұйымының бюджеті едәуір ұлғайып, жолдамалар сатып алуға, материалдық көмек көрсетуге, мәдени-бұқаралық іс-шараларға және кәсіподақ мүшелерінің басқа да қажеттіліктеріне қосымша қаражат бөлінеді. Мысалы, жолдамалар саны шамамен 50%-ға артады.
Шешімді кәсіподақ мүшесі және бастапқы кәсіподақ ұйымы жалпы жиналыста кәсіподақ мүшелерінің жеке жазбаша келісімін қоса бере отырып қабылдайды.